隨著五一勞動節將近，今年勞動節碰上星期日，多數上班族正愁著是否能夠享受補休。如果當天被安排出勤的話，薪水該如何核算呢？以下整理出關於老闆如何排班及計算薪酬的三大要點，供您參考。
勞動節是勞工的法定假期，因此凡是適用《勞基法》的勞工在這一天都應該享有假期，且薪資照發。如果勞動節落在員工的休息日或例假日，公司需另行安排補假，具體日期可由雙方協商決定。
對於排休制的企業，勞動節當天的工作安排及薪酬計算是非常重要的。員工當天排班如為工作日，公司需給予有薪休假。若因工作需要員工加班，應加倍計算加班費，並安排補休。
少數行業和部分工作者如醫生、教師、家事服務員等不受《勞基法》約束，因此在勞動節時可能不享受假期福利。了解自我適用的條件對保護自身權益尤為重要。
勞動節作為勞工的重要節日，不僅是休息的契機，更是反思勞動者權利的重要時間。雇主及勞工都應仔細了解相關法律，確保雙方權益得到保障。
隨著農曆春節即將來臨，大多數人都開始規劃出遊行程了。然而，有些上班族將在假期中出勤，那麼加班費應該如何計算呢？讓我們深入了解一下以確保您的權益。
02/08 休息日，須依勞基法第 24 條第 2 項規定計算。
由於 02/09 至 02/12 屬於國定假日，出勤者可依法獲得雙倍薪資。
2/13 屬於休息日，按週六加班費計算。
2/14 恢復週六休息日模式，除非遇突發事件，否則不應加班。
以 2024 春節為例：2/8、2/13、2/14 為休息日，加班費計算為前2小時1.34倍，第3-8小時1.67倍。
舉例：餐廳服務生小琪每月薪資 30000 元，加班 8 小時應獲額外 1587 元加班費。
除夕、初一、初二、初三出勤者可享雙倍日薪。
舉例：工程師阿傑月薪 45000 元，初二、初三加班2天應獲 6000 元加班費。
應先經員工同意並簽訂契約，班表需註明調移日期及員工簽名。
每年的五一勞動節都是勞工朋友們期待的假日。然而，當勞動節碰上星期日，一些問題就會出現，諸如是否需要補假、補假日期該怎麼定，以及如果當天需要員工出勤，薪資該如何計算。本文將透過詳細解說，助您了解這些規定。
根據勞基法，勞動節是法定假日，依法需給予補假。當勞動節碰上員工的休息日或例假日，雇主應另安排有薪假一日。補假日期由雙方協商決定，並無硬性要求。\ 若公司讓員工在勞動節當天出勤，需要支付雙倍薪資。按日計薪員工，以「月薪／30日」計算每日工資；按時計薪員工，以「時薪 x 出勤時數 x 2」計算。\
排休制公司應提早規劃好員工的班表，並且按以下方式處理： 1. 若班表顯示當日為上班日，員工當天應享有休假且薪資照給。 2. 若需要員工加班，應支付雙倍薪資。 3. 若班表顯示當日為休息日或例假日，需另安排補假。
並非所有產業均適用勞基法。以下列出不適用的幾類： 1. 特定產業如流動攤販、公私立學校教師等不適用勞基法。 2. 沒有僱傭關係的工作者如承攬人，也不適用勞基法。
五一勞動節即將來臨，今年又恰好碰上星期日，這對於許多上班族來說是個休息的日子，但公司是否需要給員工補假？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？以下是小編整理的重點資訊，為您解答這些問題。
根據勞基法規定，勞動節是法定的休假日，適用勞基法的勞工在這一天都有權放假且薪資照給。然而，如果勞動節剛好遇到員工的休息日或例假日，雇主要另行安排補假，補假的日期可以由雇主和員工協商決定。
對於排休制公司，排班和出勤安排較為靈活。若員工在勞動節當天需上班，應依法給予國定假日加班費。若當天是休息日或例假日，公司需另行安排補假或支付加班費，具體計算方法亦需遵循相關法律規定。
某些產業和工作者不適用勞基法，因此不必遵循勞動節放假的規定。這些包括不符合勞雇關係的個人服務業者、部分專業人士如醫師及教師等。具體名單與詳細說明可參考勞動部的公告。
五一勞動節是非常重要的一天，雇主應遵循相關法律確保員工權益，同時員工也要了解自己的勞動權益，以便在必要時爭取應有的假期和薪水。
《職場熊報》授權轉載
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五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日，這對於多數週休二日的上班族來說，本應是休息日。但公司是否需要給員工補假呢？如果當天被安排出勤，薪水又該怎麼計算？以下我們整理了三個重點，幫助你了解相關規定。
勞動節是法定休假日（勞基法§37），適用勞基法的公司應讓員工補假一天。如果當天安排員工出勤，薪資照給並且應加倍支付。例如，本月薪制勞工的加班費計算方式為「一日薪資=月薪/30」，而時薪制的勞工則按雙倍薪水計算。
針對排休制的公司，勞動節薪水計算方式依照其班表有所不同： 1. 如班表為「上班日」，應給當日休假並照給薪水。 2. 如班表為「上班日」但請員工加班，需按國定假日加班費計算。 3. 如班表為「休息日」或「例假日」，需另安排補假。 4. 休息日或例假日加班，需支付相應加班費並給予補假。
此外，需注意如公務員並不屬於勞工身份，因此政府機關並不能指示勞動節放假安排，公司應自行協商。
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