失業是許多人不願面對的難題，但若不幸遭遇，我們應該了解如何利用政府的失業補助來保障自己的基本生活。
申請失業補助的基本條件需要您在非自願離職後，符合下列要求才能提出申請：您已經登記為待業者，有足夠工作意願及能力，並且在離職前三年內的保險年資合計滿一年。
準備申請時，您需要各項文件來證明您的離職狀況及社會保險狀態，這些包括失業給付申請書、離職證明及身分證明等文件。
申請流程首先需前往就業服務機構進行求職登記，隨後在台灣就業通網站上完成職缺搜尋並填寫相關申請紀錄。
失業補助金額以您之前工作6個月平均月薪的60%計算，您可以依此公式大致預估可領取的金額。
這裡提供一些常見問題的解答，讓您對於申請過程更清楚了解。
111 年 1 月 18 日，行政院通過了《就保法》和《性平法》的修正案，主要內容包括夫妻雙方可以同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，此外，女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」天數也從 5 天增加到 7 天，預計將有 22.1 萬極受益勞工獲得更好的保障。增加的 2 天有薪假雇主還可以申請補貼。以下是這次修法的主要變更以及如何申請育嬰假和津貼的詳細說明。
只要勞工在同一企業工作滿半年，便可在子女未滿 3 歲之前向雇主申請最多 2 年的育嬰假。此次修法詳細變更如下：申請育嬰假需提前 10 天告知雇主以便人事安排，勞工可申請至少 30 天的育嬰假而不是 6 個月，並且夫妻雙方可同時申請育嬰假。
有一年就業保險年資的勞工，可在育嬰留停期間向勞保局申請前平均月投保薪資的 80% 作為補助，最長 6 個月。新增的 20% 津貼將會自動合併到現有的 60% 津貼中，不需要另外申請。
《性平法》修正後，女性勞工的產檢假增至 7 天，同樣配偶的陪產檢假也從 5 天增加至 7 天，且均為有薪假。較多假期的產檢假和陪產假部分，雇主可向政府申請全額補助。
新修法賦予未滿 30 人公司的勞工權利，這意味著不論公司規模大小，勞工都可以與雇主協商調整工時或者每日減少一小時，方便照顧未滿 3 歲的子女。
以上所述修法條文在 111 年 1 月 18 日正式生效，對於勞工朋友們和雇主來說，這是一個新挑戰同時也是一次大大的福利提升。
中獎令人振奮，但要如何列印載具中獎發票呢？透過全家FamiPort，您可以輕鬆完成這項操作。以下是詳細的步驟，幫助您在全家FamiPort上列印您的中獎發票。
持有載具兌獎憑證的中獎者，可以透過FamiPort自助服務機來掃描QR Code，方便又快捷地列印中獎發票。以下是具體步驟：
若中獎發票無法使用 QR Code 掃描，您也可以選擇手動輸入發票資訊：
為了提供更便利的服務，中獎者可以透過全家便利商店的FamiPort自助服務機列印載具中獎發票。操作步驟如下：
透過全家FamiPort列印中獎發票，節省時間且操作簡單。下次中獎後，不妨親自體驗FamiPort的列印功能。
透過以上步驟，您可以輕鬆使用全家FamiPort列印載具中獎發票，兌換您的獎項。建議您在中獎後盡快領獎，避免錯失兌獎期限。如果有任何疑問或需要協助，歡迎洽詢全家便利商店或財政部電子發票整合服務平台。
2024年你的財運還抱持著希望嗎？如果你感到不如預期，不妨考慮前往著名的財神廟，或許可以轉個運。台灣擁有眾多靈驗的財神廟，但要知道，拜拜這種事，可不是簡單的「去拜」就可以的！這篇指南將從「正確祭拜時間」、「各行業財神分類」、「祭拜流程禁忌」以及「推薦財神廟」等方面，系統性地為你整理出來，希望幫助你在2024年工作順利、財源滾滾，讓全年財運旺到不行，不需要依賴任何電子桌布了！
若你要前往財神廟祭拜，請注意以下流程：
祭拜財神也有一些禁忌需要注意！雖然有人可能認為財神爺不會在意這些細節，但永遠謹慎總是沒錯的。
去拜財神求財，不可能空手而去。這裡為大家列出一些適合的供品準備靈感：
以下是台灣幾間香火鼎盛、靈驗的財神廟推薦，幫助你選擇適合的參拜地點。
竹山紫南宮 - 靈驗事蹟：每年求還金的人數高達60萬！據廟方表示，有人曾借金600元，隔年還金290萬元。名人如郭台銘妻子曾馨瑩、藝人白冰冰等都曾參拜。 - 地址：南投縣竹山鎮大公街40號 - 電話：04-9262-3722 - 營業時間：週一至週日 07:00-21:00
烘爐地南山福德宮 - 靈驗事蹟：據論壇文章表示，烘爐地曾祈福出三位樂透頭獎得主，並連續開出多次大獎，是求財的好去處。 - 地址：新北市中和區興南路二段399巷160-1號 - 電話：02-2942-5277 - 營業時間：24小時全年無休（特殊節慶時間可能不同）
北港武德宮 - 靈驗事蹟：為五路財神的開基祖廟，據說上市公司老闆曾來此請籤，解決了「10億難關」問題。 - 地址：雲林縣北港鎮華勝路330號 - 電話：05-782-1445 - 營業時間：週一至週日06:00-22:00
北投關渡宮 - 靈驗事蹟：台灣首富郭台銘在未成功前多次參拜。馬英九、蘇貞昌等知名政治人物也均為常客。 - 地址：台北市北投區知行路360號 - 電話：02-2858-1281 - 營業時間：週一至週日07:00-21:00
寶湖宮天地堂地母廟 - 靈驗事蹟：宏碁創辦人施振榮篤信此地母廟，傳公司曾於困境中快速解困。 - 地址：南投縣埔里鎮枇杷路94號 - 電話：04-9298-2873 - 營業時間：週一至週日06:00-22:00
車城福安宮 - 靈驗事蹟：全台最大土地公廟，有信眾稱接收到土地公托夢後大筆捐款支持建廟。 - 地址：屏東縣車城鄉福安路51號 - 電話：08-882-1345 - 營業時間：週一至週日05:00-21:00
高雄關帝廟 - 靈驗事蹟：求財、求姻緣皆靈。見傳拜完後可找回失物。 - 地址：高雄市苓雅區武廟路52號 - 電話：07-721-8782 - 營業時間：週一至週日06:00-22:00
新竹普天宮 - 靈驗事蹟：有信眾稱在此請示後，商業困境迎刃而解。 - 地址：新竹市東區高峰路306巷66號 - 電話：0-521-5553 - 營業時間：週一至週日08:00-17:00
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【圖片來源】 - wikipedia、新北市旅遊網、CC BY-weichen_kh-ND 2.0（依文內照片順序）
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如果有機會多放一天假，週休三日，你覺得好不好？
我問過身邊的朋友，大多數認為到公司上班還比較輕鬆，特別是那些有小孩的父母。你也是這樣覺得嗎？
許多人聽到週休三日，直覺想到法令上的不可行性，資方雇主更不樂意讓這件事發生；有些職務可能寧願加班多賺點加班費，或累積起來放個長假。我拿到這本《週休三日工時革命》時，也覺得這在台灣應該不會是暢銷書，一來是覺得不可能，二來是覺得做為員工的自己不能改變這個問題。
但真是這樣嗎？
看完內容之後，我知道週休三日為何是個好主意。這件事能為員工、企業，甚至整個社會帶來好處，實踐上會碰到阻礙，並有對策。
尤其在亞洲，工時普遍較長，員工對工作投入的時間和精力也較高，不管是否自願；這在台灣尤其明顯，被認為較難推進週休三日的制度。
《週休三日工時革命》提到的重點，是如何通過縮短工時提高工作效率。作者認為，關鍵在於做好工作的時間管理，提升產出的效能和效率。
根據研究，每天8小時的上班時間，員工只有1.5到2.5小時是高效的。增加每天高效時間40分鐘，週休三日和週休二日的生產力差異很小。
反過來說，如果希望提升生產力，就應該從改善會議、報告和電子郵件的撰寫著手，讓我們能專注在真正重要的工作。
這兩年因為疫情，很多人改為遠距工作。這種模式帶來了「超連結」現象，社群和即時通訊軟體的普及，使得工作時間變得不清晰，壓力倍增。
有些雇主期望員工「時時開機」，這不但帶來壓力，也容易導致過勞文化的形成。
零工經濟雖然給了勞工更多的彈性，但也帶來了一些負面影響。許多自雇者面臨更高的健康和壓力問題。
零工經濟讓工作越來越不穩定，使勞工的保障減少，風險全部由勞工承擔，雇主則不受影響。
對自雇者來說，經營自己的事業要像經營公司一樣，追求獲利和品牌認知。專注在價值變現，而不是增加工時。創造價值可以分為三個階段：價值化、價值優化和價值轉型。
在提升效率的同時，也要注意情緒和健康管理，這些議題的重要性不亞於時間管理或利潤追求。
管理好一個團隊並非易事。作為管理者，需要具備與普通員工不同的技能、目標和規則。對於剛進入管理層的人來說，完全理解“管理”的含義和新任務的變化可能會有所挑戰。如何同時信任下屬並避免失控？如何激勵員工的積極性並防止過程中的錯誤？這些都是管理者需要掌握的關鍵技能。無論如何，管理團隊主要圍繞以下三個方面進行：
管理者應該為員工作出指導，不僅能幫助員工成長，還能體現管理者的責任。沒有任何員工會追隨對自己成長無益的領導。
管理者可以嘗試賦予員工管理者的角色，例如主持會議或組織培訓，這不僅能激勵員工，還能甄別人才。
管理者應該勇於授權，這不僅是一種信任，也是有效的激勵方式。被授權的下屬會更有信心並積極主動。授權過程中，應該提供必要的資源，明確任務內容、目標和評估標準，並進行及時監督。
任何有效的團隊都需要制定嚴格的紀律。管理者應該明確團隊的行為規範，從上班時間到工作要求。
獎罰分明是激勵團隊積極工作的關鍵。管理者應該公平地實施獎勵和懲罰，讓員工感受到制度的公正。
管理者要制定詳細的工作計劃，將大項目分解成小任務，以提高效率。
管理者應該將任務分解到最小的任務粒度，這樣可以更好地評估風險並減少不可控因素。
每項任務都應設定唯一負責人，以確保責任落實。
為每項任務設定明確的截止時間，有助於了解項目進度和評估風險。
管理者需了解工作中的所有問題，分析原因後再做判斷。對於員工矛盾也要冷靜處理，解決問題，維護團隊和諧。
《36氪》授權轉載
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