五一勞動節是全球勞工的重要假日，而今年的勞動節恰逢週日，這為企業在休假安排與薪資計算上帶來一定挑戰。本文將為您解析勞動節遇上週日的相關規範以及如何有效處理員工的休假與薪酬問題。
根據《勞動基準法》第37條，勞動節為法定休假日，適用於所有受勞基法規範的勞工。今年勞動節遇上週日，雇主需安排其他工作日補假。
對於排休制公司，需在班表上提前調整以確保員工在勞動節享有休假。例如，對月薪制員工，當日班表若為上班需給予全薪假日。
合約工看似不受勞基法規範，但若與雇主間存在明確的從屬性關係，則應享受正常勞工待遇。
包括個人服務業、自由職業者和特定行業的某些職位可不適用勞基法，仍需尊重職業規範。
公司可通過與員工協商選擇適當補假日，並在班表安排和計薪中遵循法律規範以維持職場和諧。
隨著農曆春節即將來臨，大多數人都開始規劃出遊行程了。然而，有些上班族將在假期中出勤，那麼加班費應該如何計算呢？讓我們深入了解一下以確保您的權益。
02/08 休息日，須依勞基法第 24 條第 2 項規定計算。
由於 02/09 至 02/12 屬於國定假日，出勤者可依法獲得雙倍薪資。
2/13 屬於休息日，按週六加班費計算。
2/14 恢復週六休息日模式，除非遇突發事件，否則不應加班。
以 2024 春節為例：2/8、2/13、2/14 為休息日，加班費計算為前2小時1.34倍，第3-8小時1.67倍。
舉例：餐廳服務生小琪每月薪資 30000 元，加班 8 小時應獲額外 1587 元加班費。
除夕、初一、初二、初三出勤者可享雙倍日薪。
舉例：工程師阿傑月薪 45000 元，初二、初三加班2天應獲 6000 元加班費。
應先經員工同意並簽訂契約，班表需註明調移日期及員工簽名。
每年的五一勞動節都是勞工朋友們期待的假日。然而，當勞動節碰上星期日，一些問題就會出現，諸如是否需要補假、補假日期該怎麼定，以及如果當天需要員工出勤，薪資該如何計算。本文將透過詳細解說，助您了解這些規定。
根據勞基法，勞動節是法定假日，依法需給予補假。當勞動節碰上員工的休息日或例假日，雇主應另安排有薪假一日。補假日期由雙方協商決定，並無硬性要求。\ 若公司讓員工在勞動節當天出勤，需要支付雙倍薪資。按日計薪員工，以「月薪／30日」計算每日工資；按時計薪員工，以「時薪 x 出勤時數 x 2」計算。\
排休制公司應提早規劃好員工的班表，並且按以下方式處理： 1. 若班表顯示當日為上班日，員工當天應享有休假且薪資照給。 2. 若需要員工加班，應支付雙倍薪資。 3. 若班表顯示當日為休息日或例假日，需另安排補假。
並非所有產業均適用勞基法。以下列出不適用的幾類： 1. 特定產業如流動攤販、公私立學校教師等不適用勞基法。 2. 沒有僱傭關係的工作者如承攬人，也不適用勞基法。
五一勞動節即將來臨，今年又恰好碰上星期日，這對於許多上班族來說是個休息的日子，但公司是否需要給員工補假？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？以下是小編整理的重點資訊，為您解答這些問題。
根據勞基法規定，勞動節是法定的休假日，適用勞基法的勞工在這一天都有權放假且薪資照給。然而，如果勞動節剛好遇到員工的休息日或例假日，雇主要另行安排補假，補假的日期可以由雇主和員工協商決定。
對於排休制公司，排班和出勤安排較為靈活。若員工在勞動節當天需上班，應依法給予國定假日加班費。若當天是休息日或例假日，公司需另行安排補假或支付加班費，具體計算方法亦需遵循相關法律規定。
某些產業和工作者不適用勞基法，因此不必遵循勞動節放假的規定。這些包括不符合勞雇關係的個人服務業者、部分專業人士如醫師及教師等。具體名單與詳細說明可參考勞動部的公告。
五一勞動節是非常重要的一天，雇主應遵循相關法律確保員工權益，同時員工也要了解自己的勞動權益，以便在必要時爭取應有的假期和薪水。
《職場熊報》授權轉載
中校退休俸會受到軍人年改新制的影響。7/1新制退休俸的計算方式有所調整，即將退休或剛退休的軍人必須特別留意這些變化。
舊制退休金月領是臨近退休的勞工的一大關心議題。舊制退休金制度與新制不同，舊制退休金只能在特定條件下申請。
退休勞工需要清楚了解舊制退休金的計算方式和相關資訊，以便在退休時做出最佳決策。
教師退休申請的時機非常重要，應該於前一年度調查時提出，以確保退休計劃順利進行。
根據勞基法第53條規定，工作滿25年以上者即可自請退休，這是對步入退休年齡人士的重要保障。
許多勞工關心在領取勞保老年給付後是否會被公司解僱，這是值得注意的問題，應該提前了解相關保障措施。
在台灣，有無房產並不影響子女扶養父母的義務，需要依據民法第1117條來判斷具體情況。
現代人的退休年齡更加多元化，根據調查，14.2%的中高齡族群在45歲以上開始進行退休規劃。
根據勞動基準法第54條，僱主不得強制年滿65歲的員工退休，不同個案應具體分析。
勞保局規定，老年年金給付可以從年滿65歲後開始申請，這對於長期規劃退休生活十分重要。
五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日，這對於多數週休二日的上班族來說，本應是休息日。但公司是否需要給員工補假呢？如果當天被安排出勤，薪水又該怎麼計算？以下我們整理了三個重點，幫助你了解相關規定。
勞動節是法定休假日（勞基法§37），適用勞基法的公司應讓員工補假一天。如果當天安排員工出勤，薪資照給並且應加倍支付。例如，本月薪制勞工的加班費計算方式為「一日薪資=月薪/30」，而時薪制的勞工則按雙倍薪水計算。
針對排休制的公司，勞動節薪水計算方式依照其班表有所不同： 1. 如班表為「上班日」，應給當日休假並照給薪水。 2. 如班表為「上班日」但請員工加班，需按國定假日加班費計算。 3. 如班表為「休息日」或「例假日」，需另安排補假。 4. 休息日或例假日加班，需支付相應加班費並給予補假。
此外，需注意如公務員並不屬於勞工身份，因此政府機關並不能指示勞動節放假安排，公司應自行協商。
【延伸閱讀】 1. 美股休市日整理 2. 最新行事曆及連假攻略
【搬家即驚喜】舊客戶專屬好禮，AT99歡迎您的加入！ 活動內容：為感謝THA與LEO舊客戶的支持，AT99特別提供VIP等級延續與專屬回饋福利。無縫轉站，更多獎勳與禮包讓您玩得更盡興！ 活動亮點： VIP等級不變： 所有會員權益完整保留，讓您放心轉站！ 儲值大獎送不停： 每次儲值都能享受超值回饋，資源翻倍！ 每日驚喜獎勳： 無論日常遊玩或參與活動，額外福利不間斷！
【老客戶專屬好康】加入AT99，享三重大禮！ 活動內容：AT99誠邀THA與LEO的老客戶搬家！我們為您準備了多項專屬福利，包括生日驚喜、儲值回饋與遊玩額外獎勳，讓您的轉站體驗滿載驚喜與收穫！ 活動亮點： 專屬生日獎勳： 生日當月免費領取獎勳或禮金，讓您的專屬日子更精彩！ 儲值驚喜加碼： 儲值達門檻，立即享受豐厚獎勵金，回饋多多！ 遊玩樂趣翻倍： 每局遊戲都有機會獲得額外獎勳，獎勵停不下來！
【轉站無壓力】AT99邀您續享VIP特權，獎勳加碼！ 活動內容：親愛的THA與LEO貴賓，搬家到AT99娛樂城，不僅您的VIP級別與權益完整保留，還能獲得新用戶專屬優惠！立即加入，尊享更多遊戲獎勵與特權！ 活動亮點： 會員權益完整銜接： VIP等級無損轉移，尊榮體驗即刻延續！ 額外驚喜加碼： 專屬新用戶獎勳與首儲好禮包，讓遊戲回報翻倍！
【尊貴不變，加倍享受】AT99歡迎THA & LEO貴賓！ 活動內容：THA與LEO貴賓，搬家到AT99，您的VIP權益將100%延續。不僅如此，我們為您準備了加碼好禮與更多福利，讓您在新平台上盡享遊戲樂趣與豐厚回報！ 活動亮點： 轉站超省心： 無需擔憂繁瑣手續，快速完成搬家！ VIP特權全保留： 尊榮禮遇始終如一，服務品質絕不打折！ 福利翻倍享： 加入AT99，專屬優惠與額外獎勳即刻到手！
