五一勞動節與休假安排

隨著五一勞動節的臨近，許多企業和員工正面臨這個假期的安排問題。特別是在遇上假期與周末重疊的情況下，涉及到休假安排與薪資計算的規定變得尤為重要。

目錄

1. 勞動節的假期規定
2. 薪資計算的基本規範
3. 特定行業的例外情況

勞動節的假期規定

根據法律，五一勞動節是一個法定假日，適用於所有受勞基法規範的勞工。對於那些無法在當天休假的公司，則需另行安排員工放假以遵守規範。

薪資計算的基本規範

當勞動節與常規休息日重疊時，公司應提供補假並在日後提供雙薪作為加班費，依照法律規定以確保員工的權益得到保障。

特定行業的例外情況

某些不受到勞基法限制的行業與職位，可能不提供勞動節假期。這包括攤販、部分醫護人員以及私立學校教師等職業類別，這是基於現行法律規範所決定的。

隨著農曆春節即將來臨，大多數人都開始規劃出遊行程了。然而，有些上班族將在假期中出勤，那麼加班費應該如何計算呢？讓我們深入了解一下以確保您的權益。

小年夜彈性放假

02/08 休息日，須依勞基法第 24 條第 2 項規定計算。

除夕至初三國定假日

由於 02/09 至 02/12 屬於國定假日，出勤者可依法獲得雙倍薪資。

初四補班彈性放假

2/13 屬於休息日，按週六加班費計算。

初五補假

2/14 恢復週六休息日模式，除非遇突發事件，否則不應加班。

休息日與例假日加班費

以 2024 春節為例：2/8、2/13、2/14 為休息日，加班費計算為前2小時1.34倍，第3-8小時1.67倍。

舉例：餐廳服務生小琪每月薪資 30000 元，加班 8 小時應獲額外 1587 元加班費。

國定假日出勤薪資

除夕、初一、初二、初三出勤者可享雙倍日薪。

舉例：工程師阿傑月薪 45000 元，初二、初三加班2天應獲 6000 元加班費。

國定假日調移條件

應先經員工同意並簽訂契約，班表需註明調移日期及員工簽名。

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2024 年報稅新制及變動

免稅額門檻調升

• 一般免稅額由 NT$ 9.2 萬調升為 NT$ 9.7 萬
• 70 歲以上免稅額由 NT$ 13.8 萬調升為 NT$ 14.6 萬

標準與特別扣除額門檻調升

標準扣除額由 NT$ 12.4 萬調升為 NT$ 12.8 萬。特別扣除額中，身心障礙特別扣除額、子女教育特別扣除額、扶養親屬特別扣除額、保險費特別扣除額等，其免稅額、扣除額上限也一併調升。

課稅級距調整

各課稅級距之起徵點皆向上調整。

常見問題 FAQ

Q：2024 年報稅有哪些新制？ A：2024 年報稅有以下新制：免稅額門檻、標準與特別扣除額門檻調升，課稅級距調整。

Q：2024 年報稅月薪多少要繳稅？ A：單身族群年收入低於 NT$ 44.6 萬，不需繳稅。

Q：2024 年報稅有那些優惠？ A：納稅義務人的整體稅負將有所減輕，例如育有兩名未成年子女之雙薪家庭年收入未超過 NT$ 108.6 萬者，應可不用繳稅。

Q：哪裡可以查詢更多 2024 年報稅資訊？ A：可至財政部網站查詢。

引言

每年的五一勞動節都是勞工朋友們期待的假日。然而，當勞動節碰上星期日，一些問題就會出現，諸如是否需要補假、補假日期該怎麼定，以及如果當天需要員工出勤，薪資該如何計算。本文將透過詳細解說，助您了解這些規定。

勞動節的補假規定

根據勞基法，勞動節是法定假日，依法需給予補假。當勞動節碰上員工的休息日或例假日，雇主應另安排有薪假一日。補假日期由雙方協商決定，並無硬性要求。\ 若公司讓員工在勞動節當天出勤，需要支付雙倍薪資。按日計薪員工，以「月薪／30日」計算每日工資；按時計薪員工，以「時薪 x 出勤時數 x 2」計算。\

排休制公司的處理方式

排休制公司應提早規劃好員工的班表，並且按以下方式處理： 1. 若班表顯示當日為上班日，員工當天應享有休假且薪資照給。 2. 若需要員工加班，應支付雙倍薪資。 3. 若班表顯示當日為休息日或例假日，需另安排補假。

不適用勞基法的產業及工作者

並非所有產業均適用勞基法。以下列出不適用的幾類： 1. 特定產業如流動攤販、公私立學校教師等不適用勞基法。 2. 沒有僱傭關係的工作者如承攬人，也不適用勞基法。

五一勞動節即將來臨，今年又恰好碰上星期日，這對於許多上班族來說是個休息的日子，但公司是否需要給員工補假？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？以下是小編整理的重點資訊，為您解答這些問題。

一、勞動節是法定假日，公司應安排補假

根據勞基法規定，勞動節是法定的休假日，適用勞基法的勞工在這一天都有權放假且薪資照給。然而，如果勞動節剛好遇到員工的休息日或例假日，雇主要另行安排補假，補假的日期可以由雇主和員工協商決定。

二、排休制公司安排補假和薪水計算

對於排休制公司，排班和出勤安排較為靈活。若員工在勞動節當天需上班，應依法給予國定假日加班費。若當天是休息日或例假日，公司需另行安排補假或支付加班費，具體計算方法亦需遵循相關法律規定。

三、非適用勞基法的情況

某些產業和工作者不適用勞基法，因此不必遵循勞動節放假的規定。這些包括不符合勞雇關係的個人服務業者、部分專業人士如醫師及教師等。具體名單與詳細說明可參考勞動部的公告。

五一勞動節是非常重要的一天，雇主應遵循相關法律確保員工權益，同時員工也要了解自己的勞動權益，以便在必要時爭取應有的假期和薪水。

《職場熊報》授權轉載

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註：計算方式設定為單身、無扶養父母或小孩，各類扣除額依照政府公佈資訊，薪資所得特別扣除額207,000元，免稅額92,000元，一般扣除額124,000元，基本生活費196,000 元*。詳細計算方式與免稅額扣除額一覽表可以參考最新說明。

邊際稅率解讀

邊際稅率，簡單來說就是「你多每塊錢要繳多少稅」。邊際稅率是累進的，也就是說你的收入越高，你的邊際稅率也會越高。邊際稅率只適用於你的收入增加的部分。邊際稅率可以用來幫助你做出財務決策，例如要不要加班、要不要投資等等。

2024年報稅新制

Q1：2024 年報稅有哪些新制？

A：2024 年報稅有以下新制：

• 免稅額門檻調升：

  • 一般免稅額由 NT$ 9.2 萬調升為 NT$ 9.7 萬
  • 70 歲以上免稅額由 NT$ 13.8 萬調升為 NT$ 14.6 萬

• 標準與特別扣除額門檻調升：

  • 標準扣除額由 NT$ 12.4 萬調升為 NT$ 12.8 萬
  • 特別扣除額中，身心障礙特別扣除額、子女教育特別扣除額、扶養親屬特別扣除額、保險費特別扣除額等，其免稅額、扣除額上限也一併調升

• 課稅級距調整：

  • 各課稅級距之起徵點皆向上調整

Q2：2024 年報稅月薪多少要繳稅？

A：2024 年報稅的免稅額門檻調升為 NT$ 9.7 萬，因此單身族群年收入只要低於 NT$ 44.6 萬，也就是月收不到 NT$ 37,167 的人就不需要繳稅。

Q3：2024 年報稅有那些優惠？

A：除了免稅額門檻調升外，標準與特別扣除額門檻也一併調升，因此納稅義務人的整體稅負將有所減輕。以育有兩名未成年子女之雙薪家庭為例，其年收入未超過 NT$ 108.6 萬元者，應可不用繳稅，與 2023 年相比，高出了 NT$ 5.6 萬元。

Q4：哪裡可以查詢更多 2024 年報稅資訊？

A：財政部將於 2024 年 3 月底公布 2024 年綜合所得稅申報作業要點，屆時可至財政部網站查詢更多資訊。