五一勞動節遇上週日怎麼辦？應該放假嗎？薪水怎麼算？

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日，這對於多數週休二日的上班族來說，本應是休息日。但公司是否需要給員工補假呢？如果當天被安排出勤，薪水又該怎麼計算？以下我們整理了三個重點，幫助你了解相關規定。

目錄

1. 勞動節補假規定
2. 排休制公司的計算方式
3. 哪些企業可以不給五一放假

勞動節補假規定

勞動節是法定休假日（ 勞基法§37 ），適用勞基法的公司應讓員工補假一天。如果當天安排員工出勤，薪資照給並且應加倍支付。例如，本月薪制勞工的加班費計算方式為「一日薪資=月薪/30」，而時薪制的勞工則按雙倍薪水計算。

排休制公司的計算方式

針對排休制的公司，勞動節薪水計算方式依照其班表有所不同： 1. 如班表為「上班日」，應給當日休假並照給薪水。 2. 如班表為「上班日」但請員工加班，需按國定假日加班費計算。 3. 如班表為「休息日」或「例假日」，需另安排補假。 4. 休息日或例假日加班，需支付相應加班費並給予補假。

哪些企業可以不給五一放假

1. 不適用勞基法的產業別：
2. 無固定營業地或門牌號碼的小吃攤販
3. 醫師（公立醫院住院醫師除外）
4. 公私立學校編制內的教師、職員
5. 屬於個人服務業的家事服務工作者，如保母、家教
6. 職業運動相關工作者
7. 不適用勞雇關係和從屬性的工作者：
8. 公司法委任的經理人
9. 工作外包給承攬人，無僱傭關係

此外，需注意如公務員並不屬於勞工身份，因此政府機關並不能指示勞動節放假安排，公司應自行協商。

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法定休假日與補假規定

五一勞動節是法定的休假日，所有適用勞基法的勞工當天應享有有薪假日。今年勞動節恰逢星期日，若當日已是排定的休息日或例假日，公司需另行安排一個工作日給予勞工補假。雇主可以與員工協商具體的補假日期，確保雙方利益。

排休制公司假日安排

對於排休制的公司，須事先訂立良好的班表以應對勞動節的休假問題。若班表上安排當天上班，雇主需予以合理薪資計算。具體計算方式視出勤於上班日、休息日或例假日而定。

不適用勞基法的例外產業

儘管大多數產業及勞工適用勞基法，仍有部分產業及工作者例外，例如小吃攤販、醫師、老師以及家事服務工作者。這些勞工並不適用勞動節的相關規定，需另依相關法律規範處理。

五一勞動節即將來臨，今年又恰好碰上星期日，這對於許多上班族來說是個休息的日子，但公司是否需要給員工補假？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？以下是小編整理的重點資訊，為您解答這些問題。

一、勞動節是法定假日，公司應安排補假

根據勞基法規定，勞動節是法定的休假日，適用勞基法的勞工在這一天都有權放假且薪資照給。然而，如果勞動節剛好遇到員工的休息日或例假日，雇主要另行安排補假，補假的日期可以由雇主和員工協商決定。

二、排休制公司安排補假和薪水計算

對於排休制公司，排班和出勤安排較為靈活。若員工在勞動節當天需上班，應依法給予國定假日加班費。若當天是休息日或例假日，公司需另行安排補假或支付加班費，具體計算方法亦需遵循相關法律規定。

三、非適用勞基法的情況

某些產業和工作者不適用勞基法，因此不必遵循勞動節放假的規定。這些包括不符合勞雇關係的個人服務業者、部分專業人士如醫師及教師等。具體名單與詳細說明可參考勞動部的公告。

五一勞動節是非常重要的一天，雇主應遵循相關法律確保員工權益，同時員工也要了解自己的勞動權益，以便在必要時爭取應有的假期和薪水。

《職場熊報》授權轉載

隨著2024年五一勞動節的到來，企業和員工面對這一天假日的規劃與薪資計算都有許多需要注意之處。當今年的勞動節剛好是星期日，企業是否需要安排補假、出勤員工的薪資該如何計算呢？本文將深入探討這些問題。

勞動節為法定假日

勞動節作為法定假日，適用於所有受勞基法規範的勞工。遇到勞動節在例假日時，企業需要安排補假，通常選擇與銀行業相符的日子，如5月2日（星期一）或4月29日（星期五）作為補假日。如果當天要求出勤，必須支付雙倍薪資。

排休制公司處理辦法

對於排休制公司來說，勞動節的安排需要更為靈活。當日為上班日時，公司應給予休假且薪資照發；當日如為休息日或例假日，公司則需另行安排補假。如果要求加班，需依規定支付加班費，並給予員工補假。

哪些產業不適用

並非所有產業皆需遵循勞基法。部分產業如無固定營業地點的小吃攤販、部分醫療人員、學校教職人員等不受勞基法約束。同樣地，與公司沒有直接勞雇關係的承攬人也不適用該法。因此，企業應仔細判斷其適用性。

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即將到來的2024年五一勞動節，碰上了一個週日，使得公司在假期安排上需要特別注意。公司是否有義務給予補假，若員工在勞動節值班，薪水該如何計算，這些都是需要關注的問題。本文將為您解讀相關規定。

引言

五一勞動節是一個全球勞工的節日，是法定的休假日。 2024年，勞動節落在週日，因此對於許多執行週休二日的公司而言，是否需要給予補假成為關注的焦點。

法定休假安排

根據法律，勞動節是法定的休假日，任何勞工在此日應享有假期且薪水照給。然而，若勞動節適逢休息日，公司需另選一天補假。這一日期可由雇主與員工協商決定，確保計算透明且合法。

排休制與薪資計算

實行排休制的公司需要靈活處理勞動節當天的班表。若當天列為正常上班日，需要按照法定假日標準計算薪資，提供雙倍薪水或加班費等額外補償。

非適用勞基法之企業

部分產業如小吃攤販、醫師以及學校教職員等，由於不受勞基法約束，因此不需按該法規定的標準放假。雇主應依業績與公司規範合理安排。

五一勞動節是勞工的重要假期，當它恰逢週日時，許多企業需要面對如何處理員工假期和薪水的挑戰。2024年的五一勞動節就遇到了這樣的情況。本篇文章將詳細說明企業應如何應對此類情況，以及各種排班和工作者分類所涉及的規定。

法定假日與補假安排

勞動節是法定假日，適用《勞基法》的勞工可以享有有薪假期。當勞動節與例假日重疊時，企業需要安排補假。例如，2024年勞動節在週日，企業需選擇其他工作日安排補假。常見的做法是將補假安排在下一個工作日，並需額外發給當日出勤的員工雙倍薪水。

排休制的公司如何管理員工假日

排休制公司需要根據班表提前計畫假期分配。對於月薪制員工，若勞動節當日是工作日，應休假並付當日薪資；若需臨時加班，公司則應支付雙倍津貼。此外，任何在休息日或例假日的加班都需要額外補償。

哪些企業無需遵循勞動節放假規定

某些行業或工作者不適用《勞基法》，因此不必在勞動節放假。這包括非政府指定的工作者和不屬於勞雇關係的獨立承攬人士。詳細的行業和工作者分類可以參考勞動部的最新公告。

勞動節是每年讓勞工期待的公共假日之一，而2024年，這一天恰逢星期日，涉及的假期安排與薪資計算問題特別值得大家關注。以下為您整理出三大要點，幫助您了解公司與勞工在這一天的權利與義務。

補假安排

勞動節是根據勞基法規定的法定節假日。2024年的勞動節適逢星期日，因此適用勞基法的勞工有權享有補假一天。雇主必須在合適的工作日安排員工補假，具體日期通常由雇主和員工協商決定。如果勞工在勞動節當天加班，雇主應按法定節假日的規定支付雙倍薪資。

排班公司的給假與薪資計算

對於排班制公司，因特殊的排班安排，必須提前制定班表。假設月薪制的職員，勞動節當天被安排上班，雇主需給予一天的休假，且當天的工資照常支付。如果需要勞工加班，則應給予雙倍薪資，並安排額外的補假。

不適用勞動節假期的產業

某些產業或工作者不適用勞基法，從而不享受勞動節的假期。例如，個別自僱或家事服務的工作者、部分醫療、教育及運動行業的專業人士不在此類範圍內。此外，承包商或依公司法聘用的經理人也不適用於普通僱佣關係的假期安排。